FAQ - ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Чем Вы отличаетесь от других тренинговых и консалтинговых компаний?

-  У нас три основных отличия: мы сумели разработать Технологию создания программ развития ROIUP™, что позволяет нам оперативно и гибко решать задачи по разработке и реализации не только отдельных тренингов персонала, но и комплексные программы развития. Опыт работы наших тренеров и консультантов позволяет нам развивать не только персонал наших Клиентов, но и их бизнес в целом - помогая им разрабатывать и внедрять организационные изменения. Ну и наконец, мы совмещаем эти два направления: тренинги и HR-консалтинг. Вернее даже сказать, что мы рассматриваем тренинг только как один из инструментов повышения эффективности бизнеса, а ответ на вопрос когда его применять дают реализуемые нами консалтинговые проекты. Это позволяет в максимальной степени использовать потенциал данных инструментов.

Какой у вас опыт работы на рынке корпоративного обучения и HR-консалтинга?

- Мы начинали свой путь в 2002 г. как тренинговая компания. Если же рассматривать этот вопрос шире, то суммарный стаж ведения тренингов у наших специалистов более 110 лет. За последние 7 лет объем консалтинговых проектов составил более 4500 чел./час. За это же время обучение в нашей компании прошли более 25 000 человек - сотрудников различных уровней наших Клиентов. Эти цифры лучше всего отвечают на вопрос о нашем опыте работы.

Какое соотношение теории и практика в Ваших курсах?

- Универсального ответа тут нет. Все зависит от реализуемого формата и выбранных методов реализации программы обучения. В классических тренингах это соотношение 20% (теория) на 80% (практика). В деловых играх 5% на 95%. В активных семинарах 50% на 50%. При этом значительный опыт наших тренеров-консультантов позволяет насытить теорию массой практических примеров, делая излагаемый материал максимально наглядным и практичным.

Кто является тренерами Вашей компании: опыт работы и система подготовки?

- Тренера нашей компании – это менеджеры - практики, для которых стало важно передать накопленный опыт, желание уберечь других от тех «граблей» по которым прогулялись сами. Наши специалисты пришли из различных видов бизнеса и это позволяет нам создавать в компании продукты, в основе которых лежит системное видение и экспертность всего коллектива.

- Система подготовки тренеров основана на поэтапной передаче ключевых навыков (содержание тренинга, навыки эффективной презентации, управление групповой динамикой), практикой применения этих навыков в рамках взаимодействия внутри компании. При достижении определенных целевых уровней у сотрудника появляется возможность участвовать в проведении развивающих мероприятий в качестве ассистента. Завершающим этапом подготовки является проведение тренинговой программы в сопровождении наставника или тренера высшего грейда. Для опытных тренеров-консультантов существует программа индивидуального развития включающая посещение внутренних и внешних развивающих мероприятий.

Вы проводите стандартные программы или готовы их адаптировать под конкретные бизнес-задачи?

- Мы убежденны, что стандартных тренинговых программ быть не может. Как не может быть в точности повторяющих друг друга бизнесов. В основе разработки программы для нас лежит потребность руководства компании в изменении текущей ситуации. При этом данные изменения могут быть выражены в качественных и количественных показателях. А в свою очередь достижение этих показателей требует определенных знаний, умений и навыков. Определяя разрыв с текущим значением уровня знаний, умений и навыков мы, как эксперты, предлагаем набор развивающих действий, способных их сформировать. Так рождается программа развития…

Вы проводите тренинги только в Москве или готовы выезжать в регионы?

- География проведенных и проводимых нами развивающих программ включает все крупнейшие города России (от Калининграда до Южно-Сахалинска), Украины, Белоруссии и Казахстана. 

В каких областях бизнеса вы реализовывали программы развития и консалтинговые проекты?

- За семь лет работы на рынке России, Украины и Казахстана мы накопили опыт работы со многими сегментами рынка. Однако можно сконцентрировать направления нашей текущей деятельности вокруг:

Производственные и промышленные предприятия (нефть, газ, металл, энергетика, лесопереработка);

Компании-поставщики, обеспечивающие вышеуказанный сегмент;

Торгово-сервисные компании (которые тоже, в свою очередь можно детализировать).

В каких областях тренинга и HR консалтинга Вы наиболее сильны?

-Тематика наших программ чрезвычайна широка, хотя можно ответить и более конкретно: наши ключевые компетенции сконцентрированы в следующих областях:

Совершенствование системы стратегического управления компанией;

Развитие управленческих компетенций;

Проведение процедуры оценки персонала;

Разработка и реализация программ развития кадрового потенциала (создание кадрового резерва, развитие молодых специалистов, внедрение системы наставничества);

Проведение программ по развитию личной эффективности сотрудников;

Создание стандартов и регламентов деятельности;

Повышение эффективности системы продаж компании и т.д.

На развитие каких категорий сотрудников нацелены Ваши программы?

- В портфеле нашей компании есть широкий спектр программ направленных на обеспечение комплексного подхода к развитию кадрового потенциала компании. Можно выделить три основные категории обучаемого нами персонала: топ-менеджеры организаций, средний и младший управленческий уровень и исполнительское звено, включая молодых специалистов. При этом наши программы максимально адаптированы к особенностям восприятия тех или иных целевых групп.

Как формируется стоимость Ваших тренинговых программ?

- Инвестиции включают в себя:

Обсуждение и разработку деталей курса с заинтересованными в результате руководителями направлений;

Проведение диагностических интервью;

Подготовку и печать материалов и сертификатов;

Непосредственное проведение тренером-консультантом IMBD Partners программы обучения;

Отчет о проведенном обучении;

Посттренинговая поддержка в формате рабочей сессии;

Оценку совместно с руководством результатов проведенной программы;

Оценку эффективности программы

ЗАДАТЬ СВОЙ ВОПРОС »

Более подробную информацию вы всегда можете получить по телефону (495) 980-08-06.